Le Kernel® est une approche méthodologique originale destinée à faire émerger et mieux comprendre les stratégies de comportements professionnels habituellement adoptées par une personne. Il permet à chacun de structurer ses préférences et de segmenter ses choix face à une situation donnée.

A partir de nos prédispositions naturelles, le profil directeur fait émerger les réactions préférentielles devant les diverses situations professionnelles que toute personne peut rencontrer dans son activité.

• Le modèle comporte un ensemble de propositions qui décrivent des comportements ou des réactions possibles dans diverses situations du management. Ces propositions sont auto-hiérarchisées par la personne selon un dispositif original propre au Kernel.
• Après analyse, la hiérarchisation fait l’objet ensuite d’un profil spécifique à la personne, appelé « empreinte » car il ne classifie pas la personne selon une norme a priori.
  En revanche, la structure du profil peut faire apparaître des aspects moteurs de comportement, ainsi que certains risques.
  Toutes ces analyses sont transparentes pour la personne, elle peut donc y adhérer pleinement et en accepter facilement les conséquences en termes d’évolution ou d’amélioration personnelle.

L’utilisation du Kernel offre ainsi à chacun la possibilité d’ajuster au mieux ses prédispositions naturelles et ses savoir-faire acquis (compétences) afin d’optimiser son efficacité professionnelle.